位網友foxtail看了篇文章，叫做<<在中國40歲就不能再搞軟件開發了>>, 問我怎么看待這個問題。我上去細細看了一下，有點了那位自稱四十歲的老兄的blog欣賞了一番。文章中描述道： 一方面很多公司要求應聘者有多年從事軟件開發的經驗，另一方面又要求年齡不能大于35歲。經驗是靠積累的，沒有一定年份的開發，又哪里來經驗，經過多年開發的人年齡又怎么會小。應聘的人員如果是真正有經驗的年齡也該接近那個35歲底線了，如果照這樣評判的話，實際上在公司里根本就干不了幾年的，那么公司又怎么樣保證開發隊伍的基本穩定。
粗看一下，寫得蠻有道理的，如果是3前年，我肯定特別同情作者，并義憤填膺地譴責國內公司。可是現在，我已年過三十，自己也逼近35歲了，但似乎現實情況并不是這樣。讓我們來分析一下：
我是24歲畢業，現在的學生讀書早，應該也是22歲畢業了吧，等你寫程序到35，至少11~13年時間。記得國外一個著名軟件牛人曾經說過：“十年學會編程”，那看來你總該學會了吧。事實上，一直開發11年以上，從國內這些軟件公司對程序員的要求，你早已經成為高手了。不管C/C++, 還是Java, 語言語法就那么一點，代碼寫去寫來也就那么個樣，有什么好寫的；所以你如果到了35歲，還把自己定位在coding級別，認為自己是coding高手，那你找不到工作也是活該！
有些人說國外怎么怎么寬容？我自己沒有出國工作過，但也聽說了些這方面的信息。國外確實比國內好，他們有兩條路讓開發人員發展：一是做管理，一是走技術；走技術，也是讓你走架構師的路，架構師的待遇和技術主管以及項目經理的待遇一樣，不象國內架構師沒有受到同等待遇。因此，國外也沒有叫你在coding上一直走下去，是要你在技術架構等方向上有所發展。我敢斷言，除開那些發達國家因為國家整體福利好以外，單就拿他們自己人來比較，如果一個家伙到了35歲以上，還僅僅喜歡coding，而且有搞不出什么高深的東西，管理不行，架構方面也不行，我想在他所處的環境里來比較，他日子也未必好過。
一個老程序員，如果既不喜歡管理，也不喜歡搞系統設計和架構設計，可以看出這個人溝通能力很有問題。他只喜歡活在機器世界里，這個時代已經不是個人英雄主義的時代了，他需要你和人溝通合作，大家都需要自我管理和管理別人，我們有一個想法，要想辦法讓別人知道和接受。如果你在以前十年的開發中都慢慢做到了這些，我想你不走上管理或架構道路都不行，因為你的能力都足夠做國內這些中小公司的管理者了。李開復最近寫了篇博客<<給中國學生的第七封信：21世紀最需要的7種人才>>，這家伙向來善于贏得大學生的支持，不過寫得確實有道理，其中：“3.高情商合作者， 4.高效能溝通者”，說的是很有道理的。
這位網友foxtail還在讀書，就擔心起十年以后的事了，真的是杞人憂天。其實，不同的階段我們做好不同的事，學習好不同領域的知識就行了，只要你準備好了，船到橋頭自然直。還有我們要看國內大部分公司的實際情況，這些公司的系統技術含量就那么一點，根本不需要什么高級的coding, 就編碼和一般系統設計而言，找一個30歲以下的足夠勝任了，何必找一個30歲以上的人，這年紀大工作時間上的人，有家庭有經濟負擔，一般工資肯定不做了，要那么多工資，哪個公司愿意養你啊？！
公司是從成本來考慮問題的，不是簡單的劃一個界限。有時候也從管理方面考慮，那些30歲以上的老油條，就我們公司而言，就有幾個，上班老偷偷看股票曲線，軟件設計/軟件工程等方面的書，他基本都不看，這種如果說35歲以后失業了，還想重新找軟件開發工作，別人拒絕也是活該！很多人僅僅表面上看問題，總把責任推向雇傭方，不自己找原因，不問問自己是否在這個年齡段上，是一個合格的人才。
我自己近期也接觸過幾家小公司，發現他們還是很需要架構師和技術主管的人才，是接收35歲以上的技術人員的，問題是你有沒有好的技術，同時又會架構設計，或者管理能力。如果有，要求工資又合理，他們肯定會給你機會的。
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