最近發現一個很有趣的問題，也是一個比較嚴重的問題，用一句很酸溜的話來說稱之為“企業文化”。
自從微信流行以來，很多公司的辦公就離不開微信群聊，通過這個微信群聊，可以洞察群成員的性格、處事態度、處事方式、人性真偽等。是否真如此，請聽我詳細道來：
第一種，我稱之為僵尸。一般公司內部建立微信群聊的目的便于工作溝通，事件分享。有部分人在里面從來不回應與自己相關的信息，也從來不熱情歡迎新入群的同事，但凡有人發紅包很快速的搶到，搶完一句感謝也沒有。這類人一般比較自負、封閉、自恃清高、容易動怒、不懂感恩，不善與人友好溝通，即便與人說話也都是些無關緊要毫無意義的玩笑；即使工作表現還不錯也是自私自利，自身利益永遠高于公司利益，無大局觀。
第二種，稱之為躺尸，依賴型。工作中喜歡讓他人幫自己解決問題，微信群里也喜歡把問題拋出來讓他人解決；這種人格局不夠，沒有策略，沒有方向感；典型的問題者，只適合做個執行者；這種人還有一個不好的毛病就是喜歡推卸責任，逃避問題，沒有擔當。
第三種，稱之為馬屁精，附和型。有領導說話跟著附和，與自己相關的內容關注一下；與自己無關的信息從不理采，有爭議的問題看到了從來不做第一個回應者，有人回應跟著附和。這種人喜歡拍馬屁，但凡紅包一發非常活躍的發言，比較勢利。
第四種，積極型，有擔當，懂得感恩。領導說的話及領導分享的信息必回，而且一般是第一個回應（當然沒及時看到除外）；同事說的話積極參與，盡可能回應、幫助解決問題；時刻關注公司群信息，關心公司發展，積極透過信息了解公司各部門動態；出于尊重，積極回應，盡可能讓對方不陷于尷尬的境地；懂得優化群信息，不隨意加入與工作及自身成長無關的群聊；不在群里做無謂的爭執，一般會提出有建設性意見，懂得尊重他們，心懷感恩之心。
最后，再真誠的說上一句，無論是領導還是同事，能夠在群里分享的工作、美文、佳事，大多值得學習與借鑒，改變只是一瞬間的事，比如在群里回復分享內容就是改變的開始，回復與查看所需時間不到5分鐘，不會因為5分鐘影響工作，卻能因為5分鐘改變自己，讓自己懂得尊重他人（真誠回應是尊重他人的表現），讓自己受益，讓自己改變不愛閱讀的習慣，讓我們像搶紅包一樣勁勁兒的。
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