下面內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡(luò)，非本人意見，部分言論可能過于偏激，但與語理不粗：
同樣是干技術(shù)的，畢業(yè)三年，有人拿2-3K一個(gè)月，有人拿7K一個(gè)月；同樣是做采購的，也是畢業(yè)三年，有人拿2-3K一個(gè)月，有人已經(jīng)拿10K了。
這中間有地域差異，公司差異等等，還有找工作的機(jī)遇問題。。。
但是不管什么時(shí)候，自己都要明白，只有不斷學(xué)習(xí)，才會(huì)有可能抓住機(jī)遇，厚積薄發(fā)！
祝你早日成就高薪事業(yè)！
搞經(jīng)營同時(shí)搞點(diǎn)技術(shù)的，隨著經(jīng)營的開展，認(rèn)識(shí)了不少人，隨著時(shí)間變長，這些人都變成了一種人脈，在社會(huì)上也越來越吃香了，因?yàn)榭梢阅玫巾?xiàng)目。純粹搞技術(shù)的，慢慢的接觸面就小了，唯一的好處就是可以少喝點(diǎn)酒，少些應(yīng)酬了。
這六七年我聽過太多人說“資源”和“人脈” 。遺憾的是其中絕大多數(shù)人除了通過嘴上掛著這些詞暴露自己的急功近利一無所獲外，似乎沒看到其中有誰取得像樣的成功。
技術(shù)和基礎(chǔ)勞動(dòng)是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展與創(chuàng)造價(jià)值的根本。而現(xiàn)在社會(huì)風(fēng)氣都感覺越來越浮躁, 都以為有些人脈能搞到關(guān)系懂點(diǎn)管理就能像某些大佬們，動(dòng)動(dòng)嘴皮子就搞到大把錢一樣。這樣的情況下, 就導(dǎo)致了搞技術(shù)和搞基礎(chǔ)的人紛紛越來越少。其實(shí)在管理者眼里, 精湛的技術(shù)人員的重要程度非常高的。
我一直是做技術(shù)的，但慢慢其它事情多了，看到一個(gè)技術(shù)活會(huì)很欣喜去花時(shí)間啃。 我有個(gè)同事做了好多年管理，突然一個(gè)同事跳槽了，他一把年紀(jì)要去培訓(xùn)技術(shù)，然后做工程師了。誰會(huì)知道自己一輩子做什么。誰一定要把人分成技術(shù)和非技術(shù)兩類的？人都要經(jīng)歷都要發(fā)展，30歲和40歲看到想到的東西還一樣嗎。
搞技術(shù)的人啊,要有一顆平常心!
現(xiàn)在看到很多搞技術(shù)的人隨著技術(shù)水平提高就開始迷茫,這也難怪啊,剛開始覺得自己能動(dòng)的機(jī)器很玄,處于好奇開始進(jìn)入這個(gè)行業(yè),可是隨著年齡增大,生活和社會(huì)壓力隨之而來,真正搞技術(shù)的人相對(duì)來說社交能力就比較弱,而且比較清高,確實(shí)比較適合搞技術(shù).
但是這個(gè)環(huán)境就是仕蔟思想統(tǒng)治千年的國家,都是以當(dāng)官為榮,科技一類的始終放在下面,所以朋友之間談話都是誰誰升官之類的話題很刺激這些真正的技術(shù)人員們.大家就開始感到迷茫,是否自己一開始就錯(cuò)了方向?
其實(shí)不然,有些人搞技術(shù)確實(shí)是一時(shí)好奇,后面發(fā)現(xiàn)太難就改行的是不適合搞技術(shù),適合搞社交和仕途,其實(shí)沒必要羨慕他們,搞技術(shù)的收入確實(shí)只能溫飽,但是是塌實(shí)的,換任何社會(huì)和朝代都不會(huì)餓肚子,如果能退一步想,就不會(huì)徘徊.
其實(shí)我自己都干這個(gè)行業(yè)快10年啦,項(xiàng)目從編程調(diào)試,現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備儀表,變頻器,伺服,各種機(jī)器,各種工藝甚至火力發(fā)電,包括破解,自己寫高級(jí)語言程序等,先后干9個(gè)中型項(xiàng)目.已經(jīng)30好幾啦,基本上見到該見的知名牌子,包括一些生僻的牌子..
經(jīng)常也被周圍各種發(fā)財(cái)升官的消息搞亂個(gè)好幾次,好幾次想跳槽,可是一想那些到處跑路調(diào)試的工程技術(shù)人員,覺得自己還是可以的,工資也不高,勉強(qiáng)夠花,就是買不起房子,一直住公司也不錯(cuò).
先項(xiàng)目后維護(hù),實(shí)在困難的技術(shù)問題,讓公司掏錢請(qǐng)別人干,反正自己想破腦袋搞好公司也不會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)什么,平時(shí)干自己能干的事情,偶爾干點(diǎn)高技術(shù)的難題出點(diǎn)風(fēng)頭,讓領(lǐng)導(dǎo)不要忘記我.偶爾把別人的系統(tǒng)給換換,高級(jí)語言寫的改成組太軟件,組太軟件改成高級(jí)語言,連自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)都有啦,呵呵.以后再嘗試把PLC系統(tǒng)改DCS,DCS改PLC系統(tǒng).
比自己開小公司當(dāng)老板輕松得多,沒準(zhǔn)還沒這么多錢.
我自己就是不會(huì)搞社交和仕途的,好幾次拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁都拍馬腿上,很郁悶,只好老實(shí)搞技術(shù).實(shí)在公司混不下去,再自己開個(gè)小公司做苦力老板去.
其實(shí)銷售不是像你想像的那么容易，一個(gè)成功的銷售人員背后不知道遭到過多少人的嘲笑和白眼，這我不是對(duì)你胡說的，起碼我就是，只有銷售人員自己才知道自己的艱辛。
還要不停地奔波，有家不能回，天天出差有的時(shí)候找不到住宿的地方只能到處亂跑實(shí)在累了就將就了。
真的是很多的辛苦的，我感覺你可能看到的是銷售人員自由不受工作時(shí)間限制，而且待遇高想買什么就買什么，還有就是可以到處轉(zhuǎn)就好像公費(fèi)旅游似的，其實(shí)一開始我也是這么想的，但是到了最后我出門根本沒心情看風(fēng)景搞的現(xiàn)在那都不想去，人家一說旅游高興三天，我聽說旅游發(fā)愁三天。
但是如果你是一個(gè)性格很堅(jiān)強(qiáng)而且很外向的人，并且強(qiáng)烈的追求成功，那么你一定要做銷售，因?yàn)橹挥袖N售工作最能體現(xiàn)出個(gè)人價(jià)值，只有銷售才能使你短時(shí)間內(nèi)暴富，只有做銷售的人才能感覺人生的很多別人感受不到的意義。
銷售人員是堅(jiān)強(qiáng)的，沒有困難能夠壓倒好的銷售人員，所以銷售工作的前途是很不錯(cuò)的，所以現(xiàn)在很多人從事銷售行業(yè)，但是金子太少。但是你發(fā)展的好與壞不是誰能控制的，主動(dòng)權(quán)在你的手中，看你能不能出色的完成工作。
搞技術(shù)研發(fā)，很多是山寨國內(nèi)外產(chǎn)品，但也是目前國內(nèi)行業(yè)必須走的路。說是摸石頭過河，非常恰當(dāng)。但總有企業(yè)不思進(jìn)取，尤其是某些國企，發(fā)展好像在和有關(guān)部門配合演戲，看似有成績，實(shí)際情況是效率極低，浪費(fèi)大量資源。
搞技術(shù)工資其實(shí)不高，想想都是心酸，費(fèi)心費(fèi)力熬夜加班，看著工資條哭笑不得，何苦來哉。決定一個(gè)企業(yè)發(fā)展的不光是利潤，還有政府扶持，決定一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來去的不光有業(yè)績，還有人脈。所以，利潤是個(gè)噱頭，業(yè)績是做牌坊，領(lǐng)導(dǎo)們笑而不語。
如此，任你技術(shù)過硬，行業(yè)發(fā)展了如指掌，一個(gè)認(rèn)真考慮很久非常有價(jià)值的建議，可能換來的只是背地里的幾聲冷笑，或者置之不理。能改變什么。
技術(shù)部門，因?yàn)槭窃搭^部門，有問題，所有其他部門都會(huì)圍攻，軟柿子，背黑鍋，把能干長久技術(shù)研發(fā)工作的，都成了老油條混子，又能做出什么像樣的產(chǎn)品。技術(shù)與管理是兩條線，急功快進(jìn)出成績一般依靠強(qiáng)管理，靠技術(shù)出成績路途太長。能體現(xiàn)技術(shù)重要性的，這個(gè)行業(yè)一定競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈，其他手段都被嘗試過，證明了技術(shù)的重要性。德國人嚴(yán)謹(jǐn)出名，但是，一個(gè)企業(yè)其底蘊(yùn)是和所處的環(huán)境相適應(yīng)。這么看，國內(nèi)的環(huán)境文化本來就不適合技術(shù)型企業(yè)生存，能生存的，都不光靠技術(shù)。
管理+山寨技術(shù)基本是這些年主流發(fā)財(cái)人。在外企，做技術(shù)還是可以到金領(lǐng)的收入。外企確實(shí)不錯(cuò)。大多數(shù)工科同胞還是在國企，私企。外企核心的東西，我們是碰不到的，產(chǎn)品本土化改進(jìn)的比較多。
深有同感！學(xué)10年的技術(shù)還沒普工的工資高！悲劇啊！！
在國企里好好做人，我在國有控股的企業(yè)也是如此，看開了！一個(gè)外行，專心于和人打交道，做好PPT比專心研究技術(shù)做好產(chǎn)品的人混得好多了！
搞技術(shù)的，也只能混口飯吃了。。。沒錢還搞個(gè)球啊。
在我們這工程師還處在為生存而奔波的狀況，我們向來有不重視技術(shù)的傳統(tǒng)。
老兄，十分同感啊！搞技術(shù)搞得好的都轉(zhuǎn)管理當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)才有高收入，底下搞技術(shù)的哪有地位哪有錢。
我也是國企設(shè)計(jì)員，情況和你一樣。 權(quán)力沒有，責(zé)任挺大，各個(gè)部門都是爺，只有自己當(dāng)孫子。
你要做技術(shù)就只能心無旁騖不能想錢，想錢做不好。技術(shù)熟練后自然有人請(qǐng)你。無論自己做還是外快。要不就是銷售。
搞技術(shù)是真的沒前途嗎?
我從2004年畢業(yè)到現(xiàn)在,一畢業(yè)就進(jìn)入一個(gè)IT公司,工作都已經(jīng)快兩年半,給我最大的體會(huì)是,搞技術(shù)的沒有前途,因?yàn)樵谖覀児纠锏母邔雍椭袑記]有一個(gè)是搞技術(shù)出身的.公司里面工資高的都是搞業(yè)務(wù)的.所以我一直在迷惘中，搞技術(shù)真的沒有前途嗎?我對(duì)技術(shù)那么感興趣,但這條路是真的沒有出路嗎?就連我女朋友（竟然有女朋友！）都勸我不要搞技術(shù)了，跟我進(jìn)同一個(gè)公司的同學(xué)他技術(shù)不怎么樣,但是他做到項(xiàng)目經(jīng)理,測(cè)試主管這些都比我搞技術(shù)有前途多了。
希望大家也能發(fā)表一下看法,我對(duì)技術(shù)感興趣,特別對(duì)bs的前臺(tái)技術(shù)感興趣,我也希望我能對(duì)技術(shù)繼續(xù)癡迷下去,但搞技術(shù)真的是不對(duì)的嗎?搞技術(shù)真的沒有前途嗎?大家所在的公司也是這樣嗎?
才兩年半,你自己做出啥東西了,我們這邊沒個(gè)四五年都做不到pm（Project Manager）,認(rèn)定自己的路吧,關(guān)鍵還是自己要開心,當(dāng)然一個(gè)只懂技術(shù)的人也是沒太大前途,還要懂業(yè)務(wù),懂交際. 1）為什么他能做你不能？項(xiàng)目經(jīng)理和測(cè)試主管都要求技術(shù)吧。
2）技術(shù)+業(yè)務(wù)，技術(shù)+管理，技術(shù)+人際關(guān)系……只是技術(shù)太純了。樓主在的是銷售型公司吧,技術(shù)得不到重用很正常.
資料：項(xiàng)目經(jīng)理（Project Manager）
1、項(xiàng)目組日常管理工作。
2、組織項(xiàng)目組成員對(duì)項(xiàng)目規(guī)模、工作量、工期進(jìn)行估計(jì)。
3、制訂相應(yīng)的執(zhí)行計(jì)劃，解決阻礙項(xiàng)目開展的矛盾和問題，以保障項(xiàng)目能夠按照?qǐng)?zhí)行計(jì)劃順利進(jìn)行。
4、定義項(xiàng)目目標(biāo)。在特定技術(shù)、費(fèi)用和時(shí)間的限制下，協(xié)調(diào)組織中的各種資源達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)。
5、與客戶、領(lǐng)導(dǎo)、市場(chǎng)人員進(jìn)行溝通。向外界提供項(xiàng)目的可視性，如工作進(jìn)度、質(zhì)量狀況等。
6、監(jiān)督和控制項(xiàng)目的進(jìn)度、效率和風(fēng)險(xiǎn)。
7、根據(jù)使命、目標(biāo)和需求來進(jìn)行項(xiàng)目范圍管理。
8、按照項(xiàng)目計(jì)劃組織項(xiàng)目驗(yàn)收。
9、與質(zhì)量保障人員配合，組織實(shí)施切實(shí)可行的質(zhì)量體系，以保證項(xiàng)目產(chǎn)物的質(zhì)量。
技術(shù)經(jīng)理（Software Architect）
1、領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)整個(gè)項(xiàng)目中的技術(shù)活動(dòng)（分析、設(shè)計(jì)和編碼等）。
2、推動(dòng)主要的技術(shù)決策。
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員技術(shù)能力培養(yǎng)。
4、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行項(xiàng)目涉及技術(shù)的可行性研究。
5、評(píng)價(jià)、確認(rèn)并文檔化軟件架構(gòu)。
都說：“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，很多剛走出校園的同學(xué)都有這樣的困惑：“男生到底是做銷售好呢，還是做技術(shù)方面的工作更有前途？”下面小編將通過兩個(gè)實(shí)例為各位朋友解決這方面的疑惑。實(shí)例一：小編上大學(xué)的時(shí)候有一個(gè)特鐵的哥們，成天不認(rèn)真學(xué)習(xí)就知道談戀愛耍朋友，經(jīng)常是耍了分分了再找，大學(xué)四年小編估計(jì)連他自己都不知道被他糟蹋過的女孩有多少，期末考試幾乎所有科目都掛科，但他通過其他方式同樣是拿到學(xué)位證的，上大學(xué)期間他通過出租畢業(yè)生禮服賺取了大約3萬RMB，畢業(yè)時(shí)有一個(gè)國企面試他讓他去做技術(shù)維護(hù)類的工作，他放棄了毅然去了一個(gè)醫(yī)療器械公司，畢業(yè)后兩年自己全款買車買房。通個(gè)這個(gè)實(shí)例我想告訴各位朋友的是：“如果你上學(xué)期間沒談過戀愛，沒有自己的生意頭腦，學(xué)習(xí)成績很好的同學(xué)，做銷售類的工作并不適合你，干技術(shù)類的工作或你還能混得風(fēng)生水起，成為某一領(lǐng)域的專家。”實(shí)例二：這個(gè)例子說的是小編自身的故事，小編上大學(xué)時(shí)沒有談過戀愛，每天都鉆心讀書從不掛科，為人耿直但口才不行，所以一直木找到女朋友。但小編是實(shí)實(shí)在在的技術(shù)實(shí)力派，讀大學(xué)時(shí)就幫別人做網(wǎng)站賺錢，通過技術(shù)小編這幾年賺的錢并不比我那哥們少，但去年小編開公司自己創(chuàng)業(yè)虧掉了前些年的所有積蓄。經(jīng)過這些事情我對(duì)自己的認(rèn)識(shí)更加清晰，多年從事技術(shù)類工作導(dǎo)致自己在業(yè)務(wù)能力這塊非常欠缺，一個(gè)公司的發(fā)展技術(shù)人才是支撐，業(yè)務(wù)精英才是公司的核心，所以小編現(xiàn)在轉(zhuǎn)型做市場(chǎng)。通過我自身的案例我想告訴朋友們的是：做銷售的人創(chuàng)業(yè)比做技術(shù)類的人創(chuàng)業(yè)成功率高很多，如果你的人生目標(biāo)是買房，買車，結(jié)婚然后過點(diǎn)小日子，那么做技術(shù)類工作能夠幫助你很穩(wěn)定的實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想。但如果你想自己開公司而且還要做大，那么請(qǐng)你從銷售行業(yè)做起，我并不是說做技術(shù)的就不能自己開公司，只是技術(shù)類人才單獨(dú)創(chuàng)業(yè)很容易失敗，但如果和做銷售的一起開，這樣的成功率就會(huì)非常高。到底是做技術(shù)類工作還是做銷售類工作，小編相信朋友們都能夠?yàn)樽约旱那俺滔聸Q定了。
下面是百度搜索結(jié)果：
搞技術(shù)的就是%！這句話非常難聽，是一個(gè)富二代親口對(duì)我講的，雖然我也是搞技術(shù)的。
技術(shù)是什么？是豐田汽車，波音飛機(jī)，微軟軟件，英特爾芯片嗎？錯(cuò)了，這些是產(chǎn)品。所謂技術(shù)就是懂技術(shù)的人。二戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，德國被炸成廢墟，但他們可以很快站起來，很多方面的技術(shù)比美國還要先進(jìn)，因?yàn)檫@些人還在，技術(shù)還在！
為什么我們技術(shù)落后？因?yàn)楦慵夹g(shù)的人是%。我今年40多歲，每次回國出差，跟國內(nèi)的人交談，大家充滿同情地對(duì)我說：“40多歲了，還在搞技術(shù)？”。事實(shí)上，在發(fā)達(dá)國家，很多人搞了一輩子的技術(shù)，你去IBM，通用汽車公司看看，60多歲的工程師多的是。這些人搞了一輩子的技術(shù)，積累了一輩子，他們?yōu)楣竟ぷ鳎灸軟]有技術(shù)嗎？在那個(gè)時(shí)代，著名科學(xué)家錢學(xué)森不是搞了一輩子技術(shù)嗎？現(xiàn)在搞技術(shù)的被人家看不起，大家熱衷于炒房子，賺快錢，從上到下都是這種心態(tài)，技術(shù)落后也就不奇怪了。
反過來看。大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)23歲了，讀兩年研究生25歲了，到公司工作，第一年學(xué)習(xí)，26歲了，很多人30歲開始就不搞技術(shù)了。滿打滿算，搞了3年的技術(shù)，這期間很多人要結(jié)婚生子，考托考紀(jì)，調(diào)動(dòng)工作，實(shí)際上，有效搞技術(shù)的時(shí)間就是兩年。兩年的經(jīng)驗(yàn)，能積累什么技術(shù)？全這個(gè)樣子，工業(yè)能先進(jìn)嗎，技術(shù)隊(duì)伍能強(qiáng)嗎，能振興嗎，能不被人家欺負(fù)嗎？
我大學(xué)同學(xué)，現(xiàn)在國外的，所有都在搞技術(shù)。現(xiàn)在國內(nèi)的，所有的早都不搞技術(shù)了。這樣的國家，什么經(jīng)濟(jì)模式都沒有用，除了做血汗工廠，賣原材料以外，還有什么希望呢？
我去過國內(nèi)的很多汽車廠，我非常驚奇他們的工資差距怎么會(huì)這么大，一個(gè)部門的頭目，工資可以是工程師的10倍。搞技術(shù)的不是狗，還是人嗎？結(jié)果造成大家紛紛鉆營當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，技術(shù)水平差得一塌糊涂。在國外，即使美國，部門經(jīng)理工資達(dá)到工程師的2倍都很難。所以才有以世界最大的汽車市場(chǎng)，換技術(shù)20年，直到現(xiàn)在還依靠洋人提供技術(shù)的可恥局面。
樓主的說出了我的心里話。
話糙理不糙！-----同感。其實(shí)，一個(gè)成熟穩(wěn)健、有實(shí)力的企業(yè)，他們的技術(shù)基礎(chǔ)是非常牢固的，層次分明，資深的、熟練的、入門級(jí)別的、初學(xué)的，這樣，技術(shù)永遠(yuǎn)不會(huì)斷層，而且永遠(yuǎn)會(huì)不斷提升。
看看國內(nèi)一些企業(yè)，招聘的時(shí)候，一般會(huì)強(qiáng)調(diào)35歲以下。我一看這條，就知道這個(gè)公司并沒什么前途，他們沒有技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，只是得過且過，現(xiàn)在能賺錢就行了，至于是做代理啊、代工啊，都行。這不就是一個(gè)混混嗎？能有口飯吃，就是爹。不管是在國營，還是在私企，現(xiàn)在搞技術(shù)的就像一塊抹布，需要時(shí)拿你來擦一下，不需要時(shí)就扔得遠(yuǎn)遠(yuǎn)地。明明很多工作最后都需要技術(shù)來支持，但領(lǐng)導(dǎo)從來就只看得見玩嘴皮子的人。
很多企業(yè)，干技術(shù)是非常輕浮、而且急功近利。如果你們企業(yè)沒實(shí)力就算了，可有些比較有名的企業(yè)，連個(gè)標(biāo)準(zhǔn)都要抄襲國外公司的標(biāo)準(zhǔn)，自己從來就沒有認(rèn)真鉆研技術(shù)，而且打壓技術(shù)人員，瞧不起技術(shù)。
那些自身迷醉于金錢暴發(fā)的忽悠者們太壞了！！！
這樣的惡果就是，技術(shù)工程師都紛紛轉(zhuǎn)行，稍有起色的技術(shù)，就這樣斷層了。技術(shù)工程師改行，是悲哀，企業(yè)的損失！而企業(yè)似乎并不知道，或者不情愿承認(rèn)，因?yàn)槭瞧髽I(yè)管理上的錯(cuò)誤，導(dǎo)致技術(shù)人員人人自危，對(duì)未來悲觀。
廣東不是說要扶持幾個(gè)跨國企業(yè)出來嗎？如果這些企業(yè)不在技術(shù)管理上更新，估計(jì)都是扶不起的“阿斗”！！
在私有制企業(yè)，在富二代眼里，為他們賺錢的（這樣說大概太客氣，應(yīng)該說被他們企業(yè)養(yǎng)活的）人都是平等的：狗！狗也想拿高工資？他們企業(yè)主還有錢花嗎？想當(dāng)企業(yè)高管？那企業(yè)主的宗親們又由誰來養(yǎng)活？
在國企里，正好與私企相反，領(lǐng)導(dǎo)們喜歡的絕對(duì)是狗，吃拿最多、升職最快的絕對(duì)是狗。雖然沒技術(shù)，但工資差距極大！這種差距不是以技術(shù)來衡量，而是用手中掌握多大的權(quán)作為標(biāo)準(zhǔn)，包括炒房也是權(quán)力濫用的結(jié)果。
現(xiàn)在我們國家沒有一個(gè)清靜的環(huán)境讓技術(shù)人才安心搞技術(shù)，誰想認(rèn)真搞研究就讓你活不下去！搞技術(shù)的被一系列的生活壓力壓得喘不過氣來！
俺搞了10年技術(shù)，創(chuàng)利數(shù)以億計(jì)，結(jié)果工資仍然只有2000元。沒有房子，沒有老婆。（重點(diǎn)在后面。。。。。。。。。。。。）現(xiàn)在俺醒了，俺開始搞所謂的市場(chǎng)公關(guān)，每天就是喝酒和送禮，哈哈，月薪超20000，還有提成15%。房子有了，車也有了，開上俺的A6L，大學(xué)門口女人都隨便挑。。。。
搞行政的，搞文化的、搞所謂社會(huì)人文科學(xué)的，投機(jī)取巧的，吃白飯的太多了，這些是消耗生產(chǎn)力而不是產(chǎn)生生產(chǎn)力。
真正搞自然科學(xué)，搞技術(shù)的人太少了，而且生存環(huán)境差，也在逐漸改行，我剛畢業(yè)時(shí)在單位搞了好幾個(gè)項(xiàng)目，（軍用監(jiān)視器）領(lǐng)導(dǎo)說每個(gè)項(xiàng)目都有獎(jiǎng)金，到年底一看一分錢都沒有，買輛自行車還得父母出錢，當(dāng)機(jī)立斷不得不改行了，如果堅(jiān)持肯定還不如現(xiàn)在。雖然說得不好聽，但講的是大實(shí)話，這就是所說的 種菜的不如買菜的！
搞技術(shù)的有前途嗎
背景描述
時(shí)下，周圍相當(dāng)多的人都說，做技術(shù)沒前途。他們都說，搞財(cái)務(wù)，搞管理，搞銷售，搞金融，搞證券，隨便搞什么，都比技術(shù)牛。而他們的打算就是，拿個(gè)研究生學(xué)歷拜拜，以后不跟技術(shù)打交道了（少量涉及可以，但是技術(shù)基本上他們不想大量碰到）。如果你覺得自己的性格適合做技術(shù)，面對(duì)這種狀況，你該怎么辦呢？
一家之言
1、勞心者治人 勞力者治于人；
2、見仁見智，選擇適合你自己的；
3、跟著感覺走吧，其實(shí)干一行干到底應(yīng)該會(huì)有所成就的~~；
4、要看你的個(gè)性，適合干啥。適合的 ，才是最爽的。
5、各個(gè)職業(yè)都有各個(gè)職業(yè)的辛苦,主要看你想犧牲那些東西了.如果不會(huì)溜須拍馬,彎不下尊貴的腰,那你注定就是干技術(shù)了；
6、做技術(shù)前期是沒前途，但每一行都有自己的價(jià)值！就我個(gè)人來說，我還是喜歡搞技術(shù)，至少不為某些是勞心！快樂享受生活；
7、要我說一句啊！不管是做管理還是做技術(shù)，咱們都是勞動(dòng)力，勞動(dòng)力是什么？是商品，是商品其價(jià)格就要受供求關(guān)系影響，30年前懂技術(shù)的人少，所以牛，30年后的今天呢？管理呢；
8、做技術(shù) 心不會(huì)那么累 如果對(duì)自己的技術(shù)感興趣還會(huì)很快樂。做其他的 如果性格合適如魚得水 也是不錯(cuò) 否則 我想會(huì)非常痛苦而且得不償失的；
9、我就是做技術(shù)的，感覺挺沒勁的，我覺得做管理好，但是從管理那邊同事聽說管理也挺郁悶呵呵；
10、在我們這，技術(shù)被看得很輕，更根本上不了臺(tái)面，而是管理者都高人一籌，完全與國外是相反的；
11、別人說什么不重要吧？關(guān)鍵是看你自己想要什么樣的生活，那些所謂的職業(yè)規(guī)劃的終極目標(biāo)也無非就是如何實(shí)現(xiàn)自己理想的生活方式；
12、認(rèn)為搞技術(shù)沒有前途的有幾種情況：1是自己沒有學(xué)到位，沒有成為本專業(yè)的高手；2是懷才不遇型，有水平但沒有用武之地；3是不知道如何利用自己的本事。對(duì)于第一種情況，請(qǐng)繼續(xù)加油，所謂三百六十行行行出狀元，功到自然成。第二種情況和第三情況，一方面如果能夠形成產(chǎn)品的，可以創(chuàng)業(yè)，另一方面，多申報(bào)課題，爭(zhēng)取更多資金，進(jìn)行深入研究，另外，就是多搞產(chǎn)學(xué)研合作，多和企業(yè)聯(lián)系，發(fā)揮所長也好，合作申報(bào)項(xiàng)目也好，一樣既有成就感，也有收入。個(gè)人以為，搞技術(shù)工作，是大有前途的；
13、再過幾年就能看到真正有本事的技術(shù)人員的價(jià)值了；
14、想出眾做技術(shù)是不可能的，研發(fā)還能說說，生產(chǎn)類的就。。。；
15、吃不到葡萄都會(huì)說葡萄酸的--中華民族的根性。像袁隆平那種人還是有很多人發(fā)自心底的敬佩的，而那些只會(huì)搞關(guān)系，不做實(shí)事的“成功人士”，盡管有一群狗跟在后面拍馬屁，卻往往都是各打各的算盤。走自己的路，讓別人去說去吧；
16、能賺錢的，一般都是有獨(dú)特眼光的人看懂。要都看能賺錢的行業(yè)，你還輪得到嗎？關(guān)鍵是你怎么做，事在人為；
17、做技術(shù)賺大錢是指望不上的，但把技術(shù)做好了，生計(jì)是不成問題的。關(guān)鍵看你自己的興趣和對(duì)生活的態(tài)度；
18、技術(shù)門檻比較高,做技術(shù)的人可以轉(zhuǎn)行管理，但是搞管理的人卻無法轉(zhuǎn)行技術(shù)；
19、呵呵，國企里有句話：“年齡是個(gè)寶，票不能少，技術(shù)算個(gè)？”最后那個(gè)問號(hào)你自己去押韻（哈哈，說出來我會(huì)被扣金子地~~）。其實(shí)呢，以一個(gè)不成功的已就業(yè)者來講：搞技術(shù)的，如果企業(yè)里沒有項(xiàng)目獎(jiǎng)，沒有創(chuàng)新績效考核相關(guān)聯(lián)的工資體系（這個(gè)創(chuàng)新確實(shí)不好考核），只能拿點(diǎn)死工資，吸引力真不如其他職位的。現(xiàn)在企業(yè)里領(lǐng)導(dǎo)們都在喊，技術(shù)是重中之重，可是薪水方面又給的少的可憐。你說的對(duì)，這個(gè)世界大部分人都是一般人，驚天發(fā)明、創(chuàng)新太難，就是原創(chuàng)的都難的要命。反過來講，做技術(shù)的，有了技術(shù)背景，再去做相關(guān)的技術(shù)服務(wù)更有優(yōu)勢(shì)，另一方面，隨著年齡的增長，技術(shù)大大積累，各方面都會(huì)有突破；但像銷售啥的，年齡反而會(huì)成為劣勢(shì)。孰重孰輕，還要跟自己的特點(diǎn)有關(guān)，適合自己的應(yīng)該是最好、最容易入手的；
20、可是很多技術(shù)性公司都是從技術(shù)人員中抽取管理人員的。這種做法有他固有的優(yōu)點(diǎn)；
21、要看你做的是否具有可替代性，如果只有你能做，那就很有前途了；
22、各個(gè)行業(yè)還是有不少做技術(shù)的發(fā)大財(cái)--關(guān)鍵是你要拿出自己的東西出來，同時(shí)也要學(xué)會(huì)包裝推銷；
23、技術(shù)是一個(gè)比較穩(wěn)定的行當(dāng)，總的來說除了奈的住寂寞還要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。技術(shù)人一定要學(xué)會(huì)靈活，否則沒有出頭之日；
24、搞技術(shù)，就是搞專業(yè)，技術(shù)含量越高、專業(yè)性越強(qiáng)也越有前途和錢途，講得土一點(diǎn)直白一點(diǎn)，總之，人家不會(huì)只有你會(huì)，前途和錢途越大。就連“土”技術(shù)--手藝，也是如此。君不見，大廚月薪數(shù)萬……“搞財(cái)務(wù)，搞管理，搞銷售，搞金融，搞證券，隨便搞什么”也都需要他們的“技術(shù)”“技巧”，有時(shí)是權(quán)術(shù)、謀略甚至是陰謀、欺騙、欺詐和反欺詐，這里面水可深了。只不過這些“技術(shù)”“技巧”和你原先的基礎(chǔ)完全不同而已。如果“技術(shù)”“技巧”不高，也只有墊底和挨欺的份，可能比你現(xiàn)在的境況更慘。可能更黑。搞技術(shù)或搞其他，關(guān)鍵都在實(shí)力，有實(shí)力就有前途和錢途，實(shí)力越強(qiáng)，前途和錢途越大不過“搞其他”的實(shí)力，其基礎(chǔ)和歷練和“搞技術(shù)”完全不同。比如，要“搞管理”最好有個(gè)至少“李剛”或“李剛岳父”這樣的背景就容易進(jìn)入“高管”……
25、以前做技術(shù)，每天忙到晚，累死累活。現(xiàn)在調(diào)了部門做管理，管的人又少，很閑一樣。待遇還比以前好。做技術(shù)的就像老牛一樣；
26、我也喜歡技術(shù)，想做高級(jí)技工。一朋友跟我說的是，做技術(shù)的永遠(yuǎn)是給別人打工，要是你管理了，找人做技術(shù)很容易。當(dāng)然，你要是能在某一行里搞到前列，自然請(qǐng)你的人就多了。錢嘛，你可以積累經(jīng)驗(yàn)，等有資本了、你掌握一門獨(dú)特技術(shù)了，就可以用這技術(shù)開工廠啊；
27、有真技術(shù)不怕沒錢啊，就怕一瓶不滿半瓶咣啊。